In feite is solliciteren gemakkelijk, want er zijn maar een aantal vragen die er toe doen.

Namelijk;

1. Heb ik de kwaliteiten om deze baan goed uit te voeren?

2 .Ben ik gemotiveerd genoeg om deze functie nu te doen?

3. Pas ik binnen het bedrijf en past het bedrijf bij mij?

Ik ben van mening dat het niet alleen ligt aan de kwaliteiten van een persoon om te bepalen of hij/zij succesvol gaat zijn binnen de functie. Er zijn vast en zeker genoeg voorbeelden te verzinnen in jouw omgeving van mensen die de juiste studie hebben en werkervaring om de functie goed uit te voeren, maar waarbij het uiteindelijk toch niet lukt. De vraag waarom mensen ontslagen worden houd mij bezig. Als het aan de kwaliteiten van een persoon ligt, waarom is hij of zij dan aangenomen? In mijn optiek ligt dit meer in de motivatie en de cultural fit. Maar hoe weet je nou wat er bij je past en of je gemotiveerd genoeg bent om de functie uit te voeren?

Wat kan jij doen om hier achter te komen?

1. Weet wat je leuk vindt en wat niet. Hierbij is het goed om gedetailleerd te zijn, want dit geeft je direct inzicht in jouw kwaliteiten. We doen immers graag waar we goed in zijn. Wat zijn werkzaamheden die je leuk vindt, wat doe je in jouw privé leven wat je leuk vindt, in welke sfeer heb je lekker gewerkt? En zo kun je vast nog meer vragen verzinnen die je jezelf kan stellen.

2. Als je jouw droombaan zou mogen omschrijven, waar zou deze dan aan moeten voldoen? Wanneer je voor jezelf duidelijk hebt welke criteria van belang en betekenis zijn in jouw werk is het gemakkelijker beslissingen te maken. Komen de criteria overeen met de zaken die je leuk vindt? Dan ben je op de goede weg!

3. Stel jouw lange termijn doelstellingen op. Werk vanuit de toekomst terug naar nu. Als je met pensioen gaat, wie wil je geweest zijn en wat wil je gedaan hebben? Werk stapsgewijs (stappen van 5 jaar) terug naar de huidige situatie en kijk per doel wat je denkt dat je nodig hebt om dit doel te bereiken. Wanneer een doel kleiner is, wordt het veel gemakkelijker om het bereiken. En dit helpt je te bepalen welke stap nu het beste is voor jou!

4. Zorg dat je meerdere opties hebt. Gokken op één paard wordt vaak afgeraden. Zeker wanneer je het straks hebt over het onderhandelen. Het alternatief hoeft niet de optimaal te zijn. Toch geeft het je veel duidelijkheid in de keuze en werkt het verhelderend. Is dit wel echt wat je wilt en wat er bij je past?

5. Weeg je keuze! Maak, bijvoorbeeld in Excel of voor onze Apple gebruikers Numbers, een lijst met factoren. Veel van deze factoren heb je gevonden bij de vraag wat je leuk vindt en wat je droombaan is. Geef deze factoren een wegingsfactor van 1 tot 5, waarbij 5 voor jou van essentieel belang is en 1 minst van belang voor jouw keuze. Je geeft de verschillende functies een cijfer per criteria en je weet welke functie statistisch het beste bij jou past. 

Natuurlijk blijft gevoel van essentieel belang. En om naast alleen je gevoel te gebruiken in jouw keuze, is dit een manier om een duidelijke beslissing te nemen. 

Je kunt geen baan afwijzen als je geen aanbod hebt gekregen! Zorg er dus voor dat je dit aanbod krijgt!! Dan kan jij de keuze maken of je het wel of niet gaat doen. Stop je energie en inzet erin en ik ben er van overtuigd dat je de baan van je dromen gaat vinden!

Heb je vragen omtrent deze werkwijze of wil je hulp bij het achterhalen van deze vragen. 

Ik sta voor je klaar!

 

Vondellaan 86
3521 GH | Utrecht

030-260 06 21
info(at)vankootenconsultants.nl 

KvK 52593266